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医疗保健行业:强大的健康计划5种方式减少了营业额

迈克尔威尔逊 | May 21, 2014

类别: 卫生保健

当您在医疗行业时,您和您的员工努力帮助他人改善健康和预防疾病。但是,您有某些业务收益......

健康计划

当您在医疗行业时,您和您的员工努力帮助他人改善健康和预防疾病。但是,您可以通过在员工的健康内将您的景点转变为您的景点来捕获某些业务收益。专注于您的团队的健康需求可以帮助您节省成本,包括减少病假和提高生产力。此外,对他们的优先考虑健康有助于您向您的组织展示其价值,从而减少员工的营业额。

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当员工休假时,医疗保健设施的成本,特别是当您考虑投资的资源,培训和开发您的团队时。理想的工资和福利是一个明显的因素,员工在提出职业变化时看起来,但健康计划也减少了营业额。当您的企业显示对其劳动力健康的高度承诺时,您的员工将愿留下来。您收获团队发展的好处,专业人员在工作中收购。考虑一些充满活力的健康计划可以帮助您减少营业额并保留投资。

1.员工欣赏健康计划的财务价值。

健康计划在您的团队看到可以提供的节省时减少了营业额。您可以实施一个福利计划,为员工提供较低的健康保险费,为接受适当的医疗检查或定期测试提供的员工提供较低的健康保险费。另一种选择是在他们参加组织提供的健康研讨会和教育课程时签发货币激励,例如金融奖金。许多最成功的医疗保健组织通过整个星期进行运动课程并提供健身培训师的服务,将营业额减少。

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2.健康计划通过展示顶级领导层的支持减少了营业额。

任何员工卫生倡议都需要从您的身上备份 管理团队,并从更高层次的人员看到这种强化表明他们对劳动力的承诺。当你的团队感到他们对你的组织和业务目标有价值时,他们就不太可能想要开始寻找其他地方。相反,没有觉得不需要建立健康计划的高管留下了劳动力的健康不太重要的印象,员工是十几个。

3.随着卫生倡议增加与他们的同事进行接触,员工坚持。

当你的团队一起度过工作日时,他们就会不仅仅是同事;他们成为不太可能离开组织并放弃伙伴的朋友。您可以鼓励您的员工彼此互相聘用,作为您的健康计划的一部分,例如对时间进行一次尝试新的健康活动或品尝营养的菜肴。

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4.有效的健康计划提供灵活的计划的好处。

在考虑在员工健康计划中包含包含的选项时,请务必允许灵活的计划,因此工人可以利用您提供的内容。您的组织可能具有出色的健康课程,但员工无法获得利益,除非他们有时间参加。这种积极主动的员工健康方法展示了对该计划和员工的承诺水平。

5.当您在酒店内的健身中心提供作为健康计划的一部分时,员工会省钱。

健康计划通过提供有形的货币福利来减少营业额。 当您在您的设施维护自由健身中心时,您的劳动力可以节省自己加入健身房的成本。此外,您可以提供替代领域,您的员工可以在持有员工会议的同时在跑步机上行走。

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